トップページ > ラコン通信

ラコン通信ラコン通信

 

最新ラコン通信  ※年月をクリックするとPDFファイルで参照できます

  • 令和2年10月    ・改正労働基準法 未払い賃金の請求期間が延長
       ・8月の現金給与総額 前年同月比1.3%減
       ・中小企業 9月の「減収企業率」80.2%
       ・労働災害発生状況 死亡者数は前年同期比で減少
  • 令和2年9月    ・最低賃金 岐阜県は852円へ1円引上げ
       ・「企業の柔軟な働き方への理解や対応」に関心
       ・企業の75.5% 新型コロナを契機にデジタル施策推進
  • 令和2年8月    ・新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査
       ・令和2年度地域別最低賃金額改定の目安について
       ・新型コロナウイルス感染症関連の手続き
  • 令和2年4月号外3    ・雇用調整助成金等の拡充・手続きについて
  • 令和2年4月号外2    ・雇用調整助成金等への対応について
  • 令和2年4月    ・新型コロナウイルス感染症 雇用調整助成金のご案内
       ・小学校休業等対応助成金
       ・労働法講演会 開催中止のご案内
  • 令和2年2月    ・時間外労働の上限規制 中小企業は4月から
       ・雇用保険料 4月から64歳以上も徴収開始
       ・今年のサラリーマン川柳
  • 令和元年12月    ・2019年を振り返って − 事務所の出来事編 − 
       ・ − 人事労務に関する情報編 − 
  • 令和元年11月    ・厚生労働省 過重労働解消キャンペーン
       ・2018年の年休取得日数は9.4日
       ・職場の悩み 20代30代の相談件数が増加
  • 令和元年9月    ・最低賃金 岐阜県は851円へ26円引上げ
       ・高年齢者活用促進セミナーのご案内
  • 令和元年8月    ・最低賃金 東京都と神奈川県で1000円超えへ
       ・「健康づくりは 人づくり みんなでつくる 健康職場」
       ・日本人は過去最大の約43万人減
  •  
  • 令和元年6月    ・労働法講演会のご報告と御礼
       ・「副業している人・したい人」が約6割に急増
       ・2019年版「子供・若者白書」
  • 令和元年5月    ・5,714事業所 労働基準関係法令違反を確認
       ・高度プロフェッショナル制度 適用は全国で1人
       ・職場での熱中症死亡者数、死傷者数 前年の倍に
  • 平成31年4月    ・働き方改革に関連した通達の見直し
       ・今年の新入社員「意欲はあるが、失敗を恐れる傾向」
       ・70歳以上の人口の割合 初めての2割越え
  • 平成31年3月    ・労働講演会開催のご案内
       ・「無期転換ルール」への対応
       ・パートタイム・有期雇用労働法の施工まであと1年
  • 平成31年2月    ・有次有給休暇 4月から年5日の取得が義務化
       ・働き方改革関連法説明会 岐阜労働局
  • 平成30年12月    ・2018年を振り返って − 事務所の出来事編 −
       ・− 人事労務に関する情報編 −
  • 平成30年10月    ・働き方改革関連法案 産業医・産業保健機能の強化
       ・過労死等防止対策推進シンポジウム 岐阜会場
       ・厚生労働省 過重労働解消キャンペーン
  • 平成30年9月    ・こころとからだの健康づくり みんなで進める働き方改革
       ・最低賃金 岐阜県は825円へ25円引上げ
       ・統計からみた我が国の高齢者
  • 平成30年8月    ・最低賃金 岐阜県は825円へ25円引上げ
       ・小野薬品工業 削減時間外手当を社員・社会へ還元
       ・厚生年金保険料率の引上げが終了しています
       ・改正労働者派遣法 派遣先は意見聴取手続きが必要
  • 平成30年7月    ・働き方改革関連法が成立
       ・「過労死等の防止のための対策に関する大綱」見直し
       ・平均寿命 男性81.09歳 女性87.26歳
  • 平成30年6月    ・労働法講演会のご報告と御礼
       ・働き方改革に関する意識調査
       ・人生100年時代構想会議
  • 平成30年5月    ・働き方改革関連法案の概要
       ・5,029事業場 労働基準関連法令違反を確認
       ・社会人1年生・2年生 良い会社の3大条件
  • 平成30年3月    ・労働法講演会開催のご案内
       ・日本年金機構 マイナンバーによる届出・申請が開始
  • 平成30年2月    ・無期転換ルール
       ・2018年に挑戦したい「自己研鑽」意識調査
       ・従業員エンゲージメントとは!? 等
  • 平成29年12月    ・2017年を振り返って
  •  
  • 平成29年10月    ・厚生労働省 過重労働解消キャンペーン
       ・「ニッポン一億総活躍プラン」の進捗状況B
       ・育児休業給付金 10月より支給期間が2歳まで延長 等
  •  
  • 平成29年9月    ・最低賃金 岐阜県は800円へ24円引上げ
       ・「働き方改革で見直そう みんなが輝く 健康職場」
       ・統計からみた我が国の高齢者 等
  •  
  • 平成29年8月    ・労働法講演会のご報告を御礼
       ・「ニッポン一億総活躍プラン」の進捗状況A 等
  •  
  • 平成29年5月    ・「ニッポン一億総活躍プラン」の進捗状況
       ・2017年度 新入社員 春の意識調査
       ・2016年12月の総人口 前年より17万人減少 等
  •  
  • 平成29年4月    ・労働法講演会開催のご案内
       ・アルバイトの労働条件を確かめよう!
       ・平成29年度 新入社員タイプ 等
  • 平成29年3月    ・労働保険 年度更新の時期が近づいてきました!
       ・平成29年度 高年齢者雇用開発コンテスト
       ・企業の43.9%で正社員不足、過去10年で最高
       ・1月の有効求人倍率1.43倍、完全失業率3.0% 等
  • 平成29年2月    ・労働時間適正把握のための使用者ガイドライン
       ・介護サービス業「職場の連帯感」従業員満足度に影響
       ・違法な時間外労働4,416事業場で是正・改善指導 等
  • 平成28年12月    ・2016年を振り返って
  • 平成28年11月    ・厚生労働省 過重労働解消キャンペーン
       ・65歳以上 雇用保険の適用対象へ
       ・メンタルヘルス対策に取り組んでいる企業 59.7% 等
  • 平成28年9月    ・社会保険 10月に改正となる事務取扱い
       ・最低賃金 岐阜県は776円へ22円引上げ
       ・「健康職場 つくるまもるは みんなが主役」 等
  • 平成28年8月    ・最低賃金 岐阜県は776円へ22円引上げ
       ・平均寿命 男性80.79歳 女性87.05歳 等
  • 平成28年7月    ・労働法講演会のご報告と御礼
       ・2016年度 新入社員 春の意識調査
       ・「人手不足」企業は55.6% 等
  • 平成28年5月    ・労働法講演会開催のご案内
       ・重点監督対象を残業月80時間超の事業場へ
       ・新入社員の理想の上司は? 等
  • 平成28年4月    ・改正雇用保険法 4月より雇用保険料率が引き下げ
       ・社会保険 4月に改正となった社会保険料
       ・平成28年度 新入社員のタイプ 等
  • 平成28年2月    ・雇用保険関係手続き マイナンバーの利用開始
       ・雇用制度改革・人材力の協会など政府重点施策 等
  • 平成27年12月    ・2015年を振り返って
  • 平成27年11月    ・雇用労働者派遣法が施行されました
       ・最低賃金 岐阜県は754円へ16円引上げ
       ・社会保険 平成27年10月に改正となった事務手続 等
  • 平成27年10月    ・事務所移転のご案内
  • 平成27年8月    ・労働法講演会のご報告と御礼
  • 平成27年6月    ・違法な長時間労働を繰り返している企業 指導・公表へ
       ・マイナンバー制度 対応を進めている企業は2割弱
       ・労働法講演会開催のご案内 等
  • 平成27年5月    ・労働法講演会開催のご案内
       ・ブラック企業対策、法案成立へ
       ・2015年度 新入社員 春の意識調査 等
  • 平成27年4月    ・パートタイム労働法改正のポイント - 4月1日施工 -
       ・マイナンバー制度開始に向けて
       ・平成27年度 新入社員のタイプ 等
  • 平成27年3月    ・「今後の労働時間法制等の在り方について」
       ・妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱い
       ・子供の就職に対して関心のある保護者が7割 等


  •  バックナンバー <ただいま準備中>
Copyright(C) ヒライ労働コンサルタント All Rights Reserved.